Estudo das técnicas de comunicação organizacional, escrita e verbal, aplicadas ao ambiente corporativo. A disciplina desenvolve competências para redigir documentos empresariais e se comunicar com clareza e eficácia em diferentes contextos profissionais.
Análise dos fundamentos da economia e sua relação com o ambiente de negócios. A disciplina aborda oferta e demanda, inflação, juros, mercado de trabalho e o impacto das políticas econômicas sobre as organizações.
Estudo dos estilos de liderança e sua influência sobre a cultura e o clima organizacional. A disciplina analisa práticas de gestão que promovem ambientes saudáveis, produtivos e alinhados aos valores institucionais.
Análise das políticas de remuneração fixa, variável e dos benefícios oferecidos pelas organizações. A disciplina estuda estruturas salariais, incentivos, planos de cargos e salários, e sua relação com a motivação e retenção de talentos.
Exploração das técnicas de negociação e estratégias de mediação de conflitos no ambiente de trabalho. A disciplina desenvolve habilidades para lidar com situações desafiadoras, promovendo o diálogo e o equilíbrio nas relações profissionais.
Estudo dos fatores psicológicos que influenciam o comportamento dos indivíduos e grupos nas organizações. A disciplina aborda motivação, liderança, relações interpessoais, dinâmica de grupos e clima organizacional.
Análise das principais correntes do pensamento administrativo, desde a Administração Científica até as abordagens contemporâneas. A disciplina fornece base teórica para compreensão dos modelos de gestão aplicados às organizações.
Estudo das técnicas de análise estatística aplicadas à gestão de pessoas. A disciplina aborda coleta, tabulação e interpretação de dados, auxiliando na tomada de decisões com base em indicadores.
Análise das normas que regem as relações de trabalho e a seguridade social. A disciplina aborda direitos e deveres de empregados e empregadores, contratos de trabalho, jornada, FGTS, INSS, entre outros aspectos legais.
Estudo dos processos de definição de objetivos organizacionais e formulação de estratégias. A disciplina desenvolve competências para analisar o ambiente interno e externo e estruturar planos alinhados à missão da empresa.
Estudo das práticas e técnicas de atração e escolha de talentos. A disciplina aborda planejamento de vagas, elaboração de perfis, entrevistas, testes e integração de novos colaboradores.
Análise das ações voltadas à preservação da saúde, prevenção de riscos e promoção da qualidade de vida dos trabalhadores. A disciplina estuda normas regulamentadoras, ergonomia e programas de bem-estar.
Estudo das ferramentas tecnológicas e métricas utilizadas na gestão de recursos humanos. A disciplina aborda softwares de RH, indicadores de desempenho, turnover, absenteísmo e produtividade.
Estudo das ferramentas tecnológicas utilizadas na rotina do RH. A disciplina aborda o uso de sistemas para gestão de pessoas, folha, ponto eletrônico e comunicação corporativa.
Introdução aos conceitos de finanças empresariais aplicados à gestão de RH. A disciplina aborda planejamento orçamentário, controle de custos com pessoal e análise de impacto financeiro das decisões estratégicas.
Estudo dos métodos para definição de cargos e estruturação salarial nas organizações. A disciplina aborda avaliação de cargos, pesquisa salarial, tabelas de remuneração e equidade interna.
Estudo dos sistemas de mensuração do desempenho individual e coletivo. A disciplina explora instrumentos de avaliação, feedback, definição de metas e desenvolvimento de competências.
Análise das práticas de identificação, desenvolvimento e retenção de profissionais estratégicos. A disciplina integra gestão por competências, planos de carreira e políticas de reconhecimento.
Estudo dos processos de desenvolvimento profissional e estruturação de planos de carreira. A disciplina promove o alinhamento entre os objetivos pessoais e organizacionais, incentivando o crescimento contínuo.
Estudo dos princípios e práticas organizacionais voltadas à sustentabilidade e à cidadania corporativa. A disciplina aborda ética, impacto ambiental, inclusão social e programas de responsabilidade empresarial.
Estudo das ferramentas tecnológicas utilizadas na rotina do RH. A disciplina aborda o uso de sistemas para gestão de pessoas, folha, ponto eletrônico e comunicação corporativa.
Estudo dos processos de capacitação e desenvolvimento profissional. A disciplina aborda diagnóstico de necessidades, elaboração de programas, métodos de ensino e avaliação de resultados.
Estudo das transformações e tendências do mercado de trabalho. A disciplina analisa empregabilidade, profissões emergentes, novas competências e os desafios da inserção profissional.
Análise dos processos e políticas que compõem a gestão de pessoas nas organizações. A disciplina oferece uma visão integrada de recrutamento, avaliação, desenvolvimento e desligamento.
Reflexão crítica sobre os direitos fundamentais, a valorização da diversidade e a sustentabilidade. A disciplina promove uma atuação ética e cidadã nas práticas de gestão.
Estudo das rotinas operacionais do setor de pessoal. A disciplina aborda admissão, folha de pagamento, benefícios, férias, rescisão e obrigações trabalhistas e previdenciárias.
Estudo das práticas estratégicas na gestão de pessoas e na promoção da diversidade nas organizações. A disciplina desenvolve competências para liderar com equidade, inclusão e foco em resultados.
Componente curricular que permite ao estudante escolher disciplinas alinhadas aos seus interesses profissionais. A optativa complementa a formação técnica e humana no campo da gestão de pessoas.
Desenvolvimento da visão empreendedora e da capacidade de elaborar e gerenciar um plano de negócios. A disciplina capacita o aluno a identificar oportunidades, avaliar riscos e estruturar novos empreendimentos.
Aprofundamento em temas avançados do Direito Processual Civil, como recursos excepcionais (especial e extraordinário), tutela provisória (urgente e de evidência) e precedentes judiciais. A disciplina analisa a jurisprudência dos tribunais superiores e suas implicações na prática forense.
Aprofundamento em temas avançados do Direito Processual Civil, como recursos excepcionais (especial e extraordinário), tutela provisória (urgente e de evidência) e precedentes judiciais. A disciplina analisa a jurisprudência dos tribunais superiores e suas implicações na prática forense.